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論外聘律師與公司法務 在企業法律風險管理體系中的作用與價值

2019-8-6 10:04:59 來源:時時彩計劃網頁 編輯:时时彩计划网页

論外聘律師與公司法務 在企業法律風險管理體系中的作用與價值

茂文廣東茂文律師事務所1周前

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現代企業面對來自四方八面的風險,比如合同行為風險、資本運營風險、知識產權風險、勞資風險、環境保護風險以及訴訟仲裁風險等等。如何防范這些風險以達到保障企業安全運營目的,這就需要建立企業法律風險管理體系。

一般社會上在內部設立企業法務部,但由于法務部的局限性,又需要外聘律師事務所為企業提供法律服務。其實,企業在建立法律風險管理體系整體框架交給律師事務所,設立外聘律師(法律顧問),這一選擇不僅使企業節省培養內部法務的資源,而且和內部法務相比具有諸多優勢。

外聘律師與企業內部法務區別

企業老板發現勞資不合理需要整改,于是他同時通知企業內部法務人員和外聘律師。

外聘律師馬上根據企業狀況分析利害關系,在旁觀者的角度上給出合理化建議,并給了一整套調整方案,基于顧問合同為企業提供專業的法律服務,相對比較務實,致力于幫助企業解決各種法律問題。

企業內部法務人員首先提出平衡部門關系,提議勞資整改涉及方方面面的顧慮,解決部分與行政事務沖突的問題,在保障職工利益前提下,慢慢修正,而且存在問題不是一朝一夕的,需要領導慎重考慮。


總結:從這個故事可以看出,外聘律師為擔任法律顧問的企業提供法律服務,與該企業是顧問合同關系,與企業合作,行使執業律師的權利。外聘律師可以節省企業人力成本,有利于增強企業信譽,樹立企業形象,有利于在潛移默化中培養企業高管及員工法制意識和法律風險意識。而法務人員是屬于職工,與企業之間是勞動合同關系,直接受企業領導,對企業負責,具有職位的局限性。


企業老板遇到問題需要解決,于是他同時通知企業內部法務人員和外聘律師。

外聘律師對企業的各方面問題會有比較客觀的看法與觀點,并且可以利用所執業的律師事務所的集體智慧,針對企業的實際需求,為企業提供全面專業的法律服務。

企業內部法務人員深陷行政管理實務,影響專業的進一步提高,時間分配上事務混雜影響法律事務處理的質量。對待法律事件,難免不受到其身份和地位的限制,有時候容易受企業領導意愿左右,從而失去獨立性,對領導決斷的影響和幫助有限,從而使風險變相加大。

總結:法律專業化要求的廣度和深度都是非常高的,要求不斷提升、深耕,外聘律師可以心無旁騖地完善法律思維,增加知識存量。而企業內部法務人員不得不處理企業行政管理,精力沒有集中法律問題的深層面。


企業老板合作與投資中出現談判僵局需要解決,履約中又遇到糾紛,于是他同時通知企業內部法務人員和外聘律師。

外聘律師適時以第三方身份介入,充分發揮中間人的角色,促使談判繼續進行,實現雙贏。至于履約糾紛,外聘律師可以以律師名義出具《律師函》等法律文書,既可以及時收集證據又可以給對方施加一定壓力,便于很多原本需要通過訴訟或仲裁才能解決的問題,得以及時在訴前化解,有利于節約成本。

企業內部法務人員從屬于企業,角色代入上必須以企業利益為首位,談判中不能脫離企業利益,受到束縛。至于履約糾紛,只能用公司名譽發法律文件,相對來說震懾作用不大。

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